Bohužel, v tomto směru je zákoník práce na straně zaměstnavatele. Je čistě na něm, jestli vám vyjde vstříc a podepíše s vámi dohodu o rozvázání pracovního poměru, či nikoli. Pokud tak neučiní, musíte podat výpověď a počkat, až doběhne výpovědní doba. Zaměstnavatel vám dokonce nemusí ani umožnit čerpat dovolenou a může rozhodnout, že její zbývající část vám raději proplatí. Co když ale nový zaměstnavatel na vás prostě nechce čekat další dva měsíce?
Řada zaměstnanců si myslí, že to vyřeší jednoduše – přestanou prostě do původní práce chodit. To je ale velmi riskantní řešení. Pokud není pracovní poměr právně ukončen dohodou či výpovědí, pak nadále trvá a vám tak vzniká neomluvená absence. Lze očekávat, že zhruba po týdnu až 14 dnech to původní zaměstnavatel nevydrží a doručí vám okamžité zrušení pracovního poměru pro zvlášť závažné porušení pracovní kázně. Lidově řečeno vás vyhodí na hodinu.
Říkáte si, že to je přesně to, co jste potřebovali. Ano, ale má to svá úskalí.
a) Tento důvod bude uveden v zápočtovém listě a je třeba zvážit, jestli to novému zaměstnavateli nebude vadit. Vysvětlujte mu pak, že jste to udělali kvůli němu….
b) Pokud to u nového zaměstnavatele z jakéhokoli důvodu nevyjde a skončíte u něj třeba ve zkušební době, pak nedostanete podporu v nezaměstnanosti. Úřad práce nedává podporu těm, kdo ukončili pracovní poměr v předchozích 6 měsících pro zvlášť závažné porušení pracovní kázně.
c) Původní zaměstnavatel možná musel za vás někoho poslat na vaši směnu a platit tak někomu přesčasy. Není ani vyloučeno, že vaší neomluvenou absenci došlo k nějaké jiné škodě, kterou by po vás zaměstnavatel mohl chtít.
Je tedy každopádně lepší a jistější se s původním zaměstnavatelem domluvit a pokusit se mu vysvětlit, že nová nabídka je pro vás opravdu mimořádně důležitá. Případně můžete nabídnout kompromis, zůstanete v práci do doby předání vaší funkce novému zaměstnanci, nebo mu můžete nabídnout pomoc při hledání náhrady za sebe. Zaměstnavatel by mohl takto loajálního zaměstnance snáze pochopit a vyjít mu vstříc.